股权激励员工一定要掏钱吗？

很多人对于股权激励一知半解，公司要对员工进行股权激励应该怎么做？员工一定要掏钱才能获得公司的激励股权吗？其实，面对公司的股权激励形式，员工掏钱购买与否取决于公司股权激励的模式以及股权的性质。

1.什么是股权激励制度？

公司的股权激励制度就是指在公司盈利获得正增长时，通过发放股份红利给员工以鼓励员工继续为公司创收，实现公司的业绩增长的一种长效激励制度。通过激励可以使企业员工利益和公司发展前景深度绑定，员工得以从“打工人”思维转变为“主人公”思维，为公司的可持续发展创造价值。

2.股权激励有哪几种模式：

1. 当企业员工实现预想的业绩目标后，企业给予他一定数量的股票或赠送奖金去购入公司股票的形式就是业绩股票。

2. 企业职工在规定期限内以依据事先确定的价格来购买公司一定的流通股票，这就是股票期权。

3. 员工享受公司的分红收益，但没有相对应的其他所有权、表决权和转让权等相关权利，并且员工在离开企业时，股权自动失效。这种形式就是干股分红，也就是虚拟股票。

4. 当公司的股票价格上涨时，员工可以获得相应的股价上涨的升值收益而不用出资的是股票增值权。

5. 提前赠送员工一部分股票，但这部分股票的来源、抛售等有相应的条件限制，只有员工完成相关条件后才会解除限制，这是限制性股票。

6. 股权分红收益按公司股票的公平市场价格折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票的形式或者依据当时的股票价格以现金方式支付给激励对象，而不在当年发放的方式是延期支付。

7. 企业免费赠送给员工的股票或者给员工发放一定的奖金用来购买公司股票，员工收益或折损随公司的发展而定，这样的形式就是员工直接持股。

3.股权激励的实施方法

采用定时、定量、定人、定股、定价的五项原则，确定股权激励的实施方法。股权激励计划的有效期一般不超过10年，定价一般不得高于市场价，股票的总量和个量必须确定清楚。选择企业的核心人才、业务骨干和管理操作人才作为股权吉利的对象，依据股权激励的几种模式选择最合适企业的股权激励方法。