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合伙公司股权分配:怎样的股权才合理、有效?

来源:富邦娱乐 作者:富邦娱乐 日期:2023-06-03 20:39

很多中小企业的生存几率不超过30%,有很大部分原因在于股权分配。当公司想要转型,商业模式、战略方向和利益机制都会相应的调整,价值贡献在不同的股东主体之间转移,股东之间不能调整股权结构,裂痕就会产生并且一步步扩大。无数的初创企业在面临转型发展的关键期时,因为股权分配的不合理导致公司动力不足乃至熄火,最终公司沦为幻影。

股权影响着公司的发展和规模,控制着公司未来的发展方向,也是最开始就必须要解决的问题,其重要性不言而喻。几个人合伙开公司,股权怎么分才最合理,就是最核心的问题。

合伙公司股权分配:怎样的股权才合理、有效?

一、什么时候应该分配股权?

柳传志说过:“要在苹果还没有熟的时候就要制定分苹果的规则”。合伙创业公司早期,很多创始人都认为公司还处于一个发展的雏形,谈股权分配为时过早,想等到公司做大做强以后再来考虑自己怎么去获取股权、各自又占多少股权。其实这很不合理。随着公司的发展越来越好,公司的规模越来越大,可以获得丰厚的回报了,这个时候股权分配不再是一张空头支票。当价值能够变现,合伙人之间就会越来越关心自己能够实际获得的利益,而此时再去讨论股权分配问题难免会产生嫌隙,人人都想多拿,有人拿得多就会有人拿得少,少得到的人不满意自己的股份,合伙人之间产生信任危机,继而影响到公司的管理层、决策层,势必会影响公司的发展,严重一点,公司可能会面临破产。

二、用什么方式分配股权?按资金分配合理吗?

两个人合伙开公司,一人投资70万但不参与公司的任何事务,当个甩手掌柜,一人投资30万同时做管理,股份能不能按照七三分?不能!股份首先要分为资金股和人力股,按照资金股占总股的60%,人力股占总股的40%,那资金股市70万除以100万乘以60%等于42%,前一个人股权占比42%;后者30万除以100万乘以60%等于18%,不干活的人人力股为零,剩下唯一一个干活的人人力股为100%乘以40%等于40%,最终一个人占股是42%加零等于42%,另一个人占股是18%加40%等于58%,这个就是合理的股权分配方式。股权分配最本质的问题是怎么保证创始人对公司的控制权,怎么帮助企业获得更多的资源,这就需要一个合理的股权分配设计。

合伙公司股权分配:怎样的股权才合理、有效?

三、分给谁?哪些人适合获得公司的股权?

创始人是一家公司发展的导航标,决定着公司的前进方向,所以股权分配应该保证创始人对公司的控制权;公司的合伙人凝聚了公司的整个团队,可以在一定程度上保障合伙人的话语权和经营权。要保障投资人的优先权以期望获得更大的投资;还可以适当的预留一些股份分给公司中的核心员工,增加员工的主观能动性,激发公司的活力。合理的股权分配架构应该是由公司创始人、合伙人、投资人和核心员工四类人掌握。